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与单位劳动合同未到期,现单位提出要职工解除劳动合同并

发布时间:2019-06-06 12:42 来源:互联网  浏览次数:
最好的答案:首先,你可以要求福利。其次,您可以在合同到期时要求经济补偿。根据我给你的47条法律,金额取决于你的工作时间长短。如果单位不想使用你,那么就没办法了。合同到期后,他们有选择不续约的自主权。您所能做的就是尽最大努力保护您的权利。相关法律法规:第四十四条有下列情形之一的,终止劳动合同:(一)劳动合同期满; (二)劳动者依法享受基本养老保险待遇; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; (四)用人单位依法宣告破产; (五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销,或者用人单位决定提前解散; (六)法律,行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同; (2)雇主符合本法。第三十六条规定终止劳动合同,劳动者终止劳动合同; (三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同; (4)雇主应遵守本法。第四十一条第一款规定终止劳动合同; (5)除了雇主维持或增加劳动合同中规定的续签劳动合同条件的情形外,劳动者不同意续展,根据本法第44条规定终止固定的劳动合同。劳动合同; (六)依照本法第四十四条第四项,第五项的规定终止劳动合同; (七)法律,行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作的标准,每年支付一个月的工资,给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。 如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍,则向雇主支付经济补偿的标准应当是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。其他答案1:给你带来福利是不对的。您可以向劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。纵横法律网 - 北京安恒律师事务所 - 关羽律师的其他答案2:你好,该单位的做法是违法的,可以向劳动监察部门报告或者申请劳动仲裁。纵横法律网络 - 北京景云律师事务所 - 王春华律师的其他答案3:您可以投诉或申请劳动仲裁以保护您的合法权益。法律与跨国法律网络 - 北京京春律师事务所 - 丁胜律师