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大学墨干了十年临时工,小时工,被辞退,怎么要求补偿?

发布时间:2019-06-12 12:09 来源:互联网  浏览次数:
最佳答案:劳动者可以申请劳动仲裁,并要求雇主为非法解雇支付赔偿金。如何申请劳动仲裁:1。前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交案件时,必须携带:2份仲裁申请书和1份申请人的身份证复印件。 2份相关证据和证据清单;雇主的商业登记信息(北京地区不需要登记信息)。 2.仲裁委员会提交材料后,将提出五个工作日的案件,然后给予双方一定的证明时间,并给另一方一个答复期;然后,审判将进行,然后将为你们双方进行调解,仲裁委员会不会发布调解;关闭案件;如果裁决不满意,劳动者可以向法院提起诉讼; 3.在劳动仲裁期间,劳动者不会被推迟到新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作的标准,每年支付一个月的工资,给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍,则向雇主支付经济补偿的标准应当是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准,对劳动者给予赔偿两次。